Il est de retour !
Trouver un job ces temps ci c’est pas du gâteau. Surtout si on cherche dans le secteur de la communication qui semble malheureusement tributaire de la conjoncture. Evitons tout de même d’être défaitistes, il est encore possible d’en trouver, mais pour cela il faut redoubler de créativité et se vendre avec encore plus de ferveur que ferait les directeurs marketing de Sofinco ou de BMW.
Ici je vous conterai donc l’étrange histoire d’un spécialiste des réseaux sociaux, Philippe Dupuis qui tire parti de son expérience en buzz marketing pour trouver le graal (revenir sur le marché de l’emploi). Par ses actes il nous donne la recette pour se faire remarquer des recruteurs. Ce type de campagne d’e-reputation RH est apparemment une première mondiale. Il est donc intéressant d’y prêter notre attention.
Philippe cherchait un poste d’e-marketer à la fois stratégique et opérationnel et malheureusement linkedin et viadeo (même avec le compte premium) ne fonctionnaient pas assez. Il a donc développé toute une campagne de buzz, teasing et reveal à l’appui, pour se promouvoir par les réseaux du web. Riche idée puisqu’il postule justement pour trouver un poste demandant ces types de compétences. Il met donc ainsi son identité et son e-réputation en jeu pour prouver aux recruteurs qu’il est un candidat hors pair.
Ses armes sont un blog (http://www.ilestderetour.fr/), des sites de social medias, des stratégies d’influence digitale, une maîtrise des outils de SEO et un scénario intriguant permettant de coordonner tout ça. Ainsi son blog est devenu un CV interactif mais surtout ludique. Sous forme d’indices délivrés à intervalles réguliers, il communiquait son expérience et ses compétences en faisant participer ses lecteurs. Lecteurs bien évidemment ciblés et composés principalement de professionnels du web. Est-il nécessaire de préciser qu’il avait 0 euros de budget ?
Les résultats sont plus que satisfaisants puisqu’en 1 semaine plus de 1500 visiteurs uniques sont venus sur le blog, 400 followers Twitter, 500 fans de la page facebook et 500 membres sur le groupe. Plusieurs articles ont aussi été dédié à son aventure nottamment sur Culture-Buzz, Blog MCI et le blog de Cyrille CHAUDOIT.
Pour consulter son CV c’est ici.
Une bonne campagne de buzz peut elle nous sortir de la crise ?
